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人力资源

人力资源的作用在很短的时间内发生了巨大的变化。随着技术以快速的速度扩展取代人类曾经执行的任务,这种演变将继续下去。
人力资源

人力资源职能对公司的成功至关重要

扩大人力资源能力是长期增长的关键

作为人力资源专业人士,您负责组织内的许多重要和关键业务职能,包括劳动法合规、报告生成、记录保存、招聘和培训、薪酬、关系协助和绩效管理。无论您的公司规模如何,这些重要的职能都必须发挥作用,而且对于担任这些重要职位的许多人来说,这些职能通常会让人感到不知所措。

无论您是在内部处理还是使用外包服务,人力资源部门都承担着各种各样的职责:

一般人力资源管理

招聘、入职、纪律处分、绩效计划、表彰计划、离职协议;我们所有的关键部分和 HR 的日常职能。它还可以变得更加复杂,并涉及有关移民问题、ACA 和 ERISA 合规性、非标准背景调查、薪酬矩阵和复杂的工资税申报等主题的更深入的知识。跟上无数的人力资源问题是一项持续的工作,需要不断的维护才能成功。

人才管理

要将人力资源展示为整体业务不可或缺的功能,必须找到可以让您的公司脱颖而出的方法,以展示市场上的竞争优势。一种方法是通过人才获取。人力资源起着主导作用。这需要筛选候选人,进行背景调查,推荐符合文化和要求的理想候选人,并创建带有激励协议的录取通知书,以确保候选人接受录取。有时是通过典型的工作委员会,有时是通过猎头功能,这取决于所需的人才和所需的经验深度。

薪资管理

工资单的责任很复杂,可能包括提供多州工资单处理(包括股东工资和保费支付)、员工分类合规性和工资税申报。重要的是,您的公司可以提供薪资网格维护,以确保薪酬策略始终是最新的;从而避免不必要的人员流动并确保您在市场上保持竞争力。对于合规目的同样重要的是能够提交工人赔偿要求并提供时间和带薪休假 (PTO) 跟踪。

健康和退休福利

福利信息的收集和选择可能是一个漫长而复杂的过程。即使实施,您也必须管理您的 FSA/HSA 和退休计划,跟踪您的保险提供商发票并生成 ERISA 文件。跟上为您的员工提供的福利也很重要,以确保提供信息丰富的公开招生培训和更新教育。此外,维持和管理退休计划供款也同样重要。

合规与风险管理

跟上影响您和您的员工的就业法律法规的最新发展,这本身就是一份工作。一旦人力资源部门理解并解释了法律,重要的是让您的员工以与其工作职能相适应的方式了解情况。实现这一目标的一些最佳方法是更新人力资源政策文档和员工手册,它们为员工关系和政策管理提供指导和帮助。

招聘和解雇人力资源清单
清单
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