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员工薪酬清单

你的薪酬真的有竞争力吗?


提供有竞争力的薪酬方案是当今紧张的就业市场的核心需求。 68% 的人认为在其他地方获得更高的薪酬是原因i 自愿离职的员工。超过 66%ii 的组织表示保留是一个主要问题,75%iii 的顶级公司使用加薪来留住最优秀的人才。


许多雇主认为他们正在提供有竞争力的薪酬计划。但是如果没有详细的分析,很难 确保在瞬息万变的市场中。

你有性别薪酬差距吗?你是补偿不足还是过度补偿?你有信心你的长期员工是 与新员工获得同等报酬?你有没有支付不好的名声?

了解与市场相比您的薪酬水平,并努力确保公平薪酬 对于所有员工来说,招聘和保留以及准确的预算和财务规划至关重要。如果你不是 确保您的薪酬达到目标,这里有一些问题需要考虑:


1. 你吸引最优秀的候选人吗?

你的公司文化、价值观、使命和福利可能都很棒,但如果你没有提供真正有竞争力的薪酬和奖励,最好的候选人会选择这家公司。如果您难以雇用或留住顶尖人才,薪酬可能是一个潜在因素。

Yes No


2. 员工是否抱怨他们的工资?

如果你 有工人抱怨或暗示他们的工资与其他公司不一样,你就有问题了。您的薪酬可能没有竞争力,或者员工可能无法充分 了解他们整个薪酬方案的价值。拥有数据支持其职位的公司能够为员工提供知识和事实来支持他们的薪酬。

Yes No


3. 你相信你提供有竞争力的价格吗?

同样,在这方面没有猜测的余地。 如果没有数据和分析,您将无法确定自己是否真正从最强大的位置竞争。

Yes No


4. 你有隐藏的性别薪酬差距吗?

如果您不专门评估薪酬计划并努力缩小差距,那么很容易忽略性别薪酬差异。提供不分性别的平等薪酬,更容易吸引和留住最优秀的人才。

Yes No


5. 你的新员工是否比你的长期人才赚得更多?

在许多组织中,工资压缩是一个不为人知的问题。但你可以肯定,长期雇员会发现新员工的薪水是否更高。当公司没有跟上竞争激烈的市场薪酬增长的步伐时,这种情况经常发生。新员工期望以今天的价格获得有竞争力的薪酬;长期工人可能会发现他们的工资没有赶上并成为其他地方的新雇员。

Yes No


6. 你有标准的年薪吗?

如果您通常每年只将每365app的工资提高一个固定百分比,那么您可能会多付或少付一些员工的薪水。

Yes No


7. 您最后一次查看员工工资信息是什么时候?

表现最好的公司会定期审查薪酬信息,以确保他们的薪酬具有竞争力,他们的职称在正确的薪酬范围内,并且他们有数据来捍卫他们的薪酬职位。在炙手可热的就业市场中,定期进行薪酬审查是确保您能够充分吸引、雇用和留住所需人才的最佳做法。

Yes No


8. 强有力的薪酬策略是您财务规划的一部分吗?

贵组织的财务规划必须包括稳健且可量化的薪酬战略,以支持公司当前和不久的将来的人力资源需求。随着工作场所发生许多变化,确保您在对员工重要的各个层面进行竞争是其中的一部分 为成功制定强有力的财务计划

Yes No


需要帮助吗?

联系阿玛尼诺 人力资源 团队了解更多关于薪酬分析如何帮助您确定薪酬方案的真实状态的信息。我们的专家在这里研究您的薪酬水平,分析结果,并为您提供下一步建议,以便您将公司定位为首选雇主。

 


i ibid
ii 2019 年薪酬最佳实践,Payscale.com
iii bid

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2019 年 4 月 4 日

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