阿玛尼诺清单
清单

性骚扰预防培训清单

性骚扰预防培训要求发生了变化。作为雇主,您需要满足这些新的培训标准并证明合规性。阿玛尼诺来帮忙。这是你需要知道的。


加利福尼亚州

加利福尼亚州现在要求所有拥有五名或更多雇员的雇主在开始日期后六个月内对所有雇员和主管进行培训,然后每两年重新培训一次。

什么时候: 2021 年 1 月 1 日之前的初步合规

什么:

  • 主管员工必须完成至少两个小时的培训。
  • 非监督员工必须完成至少一小时的培训。
  • 新的主管员工必须在晋升到主管职位后的六个月内接受培训。
  • 临时和季节性员工——或任何受雇工作少于六个月的员工——也必须在受雇日期后的 30 个日历日内或工作 100 小时内接受培训,以先到者为准。

纽约

纽约州现在要求所有雇主培训所有员工,然后员工必须每年接受培训。纽约市有额外的要求。

纽约州

所有纽约员工,无论移民身份如何,都必须完成性骚扰预防培训,然后每年接受培训。员工包括兼职、临时和季节性工人。

什么时候: 2019 年 10 月 9 日之前的初步合规性

什么: 新员工应在入职日期后尽快接受培训。

纽约市

拥有 15 名或更多雇员的纽约市雇主必须遵守纽约州法律和《纽约市制止性骚扰法案》下的额外培训要求。

什么时候: 自 2019 年 4 月 1 日起,雇主必须每年对员工进行培训。

什么: 鼓励雇主尽快培训新员工。
培训要求适用于在一个日历年内工作超过 80 小时且工作至少 90 天的员工。


伊利诺伊州

伊利诺伊州现在要求所有拥有一名或多名雇员的雇主每年对所有雇员进行培训。

什么时候: 2020 年 1 月 1 日之前的初步合规性

什么: 工作场所透明度法案 (SB1829) 要求雇主每年向所有员工提供性骚扰预防培训。如果雇主不遵守,他们将收到通知,说明理由,给予他们 30 天的时间来遵守,如果不这样做,将导致第一次违法 1,000 美元,第二次违法 3,000 美元,以及 5,000 美元的民事罚款。第三次或任何后续罪行。



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2019 年 9 月 30 日

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